Vraag en antwoord
Op letten bij vaststellingsovereenkomst:
Er zijn veel meer punten om op te letten. Bekijk de checklist aan en krijg een overzicht met toelichting.
Nog meer weten van de vaststellingsovereenkomst waar op letten en welke problemen voorkomen kunnen worden?
Voorbeeld beëindigingsovereenkomst
Er zijn geen speciale wettelijke verplichtingen voor een beëindigingsovereenkomst. Natuurlijk moeten er wel bepaalde zaken in staan om rechtsgeldig en duidelijk te zijn. Vaak staan er de volgende onderwerpen in:
Kijk hier voor een voorbeeld beëindigingsovereenkomst van het UWV.
Voor een overzicht van waar u aan moet denken, kunt u via home het kennisblad bij ontslag aanvragen.
Wettelijke opzegtermijn werkgever:
Door de arbeidsovereenkomst of CAO voorwaarden kan het zijn dat er een andere opzegtermijn geldt. De opzegtermijn is een belangrijk onderwerp in de vaststellingsovereenkomst. Vraag de checklist vaststellingsovereenkomst, zodat u de andere belangrijke onderwerpen ook kent.
Geen ontslag met wederzijds goedvinden
Wanneer u niet akkoord gaat met de vertrekregeling, kan het volgende gebeuren:
Bij ontslag met wederzijds goedvinden heeft u recht op WW als:
In de checklist en het kennisblad kunt u meer informatie lezen.
Bij ontslag met wederzijds goedvinden is er volgens de wet geen standaard recht op een transitievergoeding. Maar omdat het voor de werkgever makkelijker is om in goed overleg met u uit elkaar te gaan, kunt u meestal wel een ontslagvergoeding krijgen.
Bent u nieuwsgierig naar wat voor u een redelijk bedrag is? Vraag dan om een eenvoudige controle.
De standaard transitievergoeding is het uitgangspunt, maar in sommige gevallen zijn werkgevers bereid om meer te betalen. Het kan ook zijn dat werkgevers juist minder willen of kunnen betalen.
Wilt u weten wat voor u een redelijk bedrag is? Vraag dan om een eenvoudige controle.