Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Vaststellingsovereenkomst bij ontslag zorgt voor verwarring
Een vaststellingsovereenkomst is een schriftelijke overeenkomst, waarin werkgever en werknemer zorgen voor duidelijkheid rondom ontslag. Bij een vaststellingsovereenkomst is er sprake van ontslag met wederzijds goedvinden.
In een periode van ontslag kan er veel onduidelijk zijn.
Ga ik ontslagen worden, hoe en waar heb ik recht op?
Waar moet ik op letten en waar moet ik voor oppassen?
Eén ding is zeker. Door ontslag kan er veel veranderen.
Na het lezen van dit artikel, bent u goed voorbereid en weet u waar u op moet letten bij ontslag met een vaststellingsovereenkomst en nog belangrijker het helpt u veel voorkomende problemen te voorkomen.
Ontslag via vaststellingsovereenkomst toegestaan
Ontslag via een vaststellingsovereenkomst is in principe altijd toegestaan, maar niet altijd verstandig.
Niet iedereen mag ontslagen worden namelijk. Soms geldt er een opzegverbod. Bij een opzegverbod mag een werkgever de arbeidsovereenkomst niet opzeggen en heeft de werknemer ontslagbescherming.
Het kan zijn dat u ontslagbescherming heeft wanneer u:
Transitievergoeding bij vaststellingsovereenkomst
Bij een vaststellingsovereenkomst is er vanuit de wet geen recht op een transitievergoeding.
Toch betalen werkgevers bijna altijd een ontslagvergoeding, wanneer u meewerkt aan een vaststellingsovereenkomst.
Zou u namelijk niet meewerken, dan is de kans groot dat het ontslag via het UWV geregeld moet worden.
Ten eerste moet de werkgever meer moeite doen voor deze procedure.
Ten tweede heeft u na deze ontslagprocedure alsnog recht op een transitievergoeding.
Hoogte ontslagvergoeding
Voor een snelle inschatting van de transitievergoeding, neemt u uw bruto maandloon. Vermenigvuldig dit met het aantal maanden dat u in dienst bent. Ten slotte deelt u de uitkomst door 36. Snel en simpel bekeken wordt er ongeveer 50% aan belasting ingehouden. Dus u houdt ongeveer de helft over van de transitievergoeding.
Transitievergoeding berekening 2020
Maandloon nauwkeurig
Voor een nauwkeuriger bedrag, betrekt u bij uw bruto maandloon ook de vakantietoeslag, een eventuele 13e maand, bonussen en andere toeslagen.
Tip: bereken eerst het jaarloon en deel dat door 12. Voor bonussen wordt er gekeken naar het gemiddelde van de 3 voorgaande jaren.
Meer is niet altijd beter
Soms kost het krijgen van een transitievergoeding u geld. Dit speelt vooral bij het recht op toeslagen van de Belastingdienst. Hieronder bij "Vaststellingsovereenkomst toeslagen" meer hierover.
Vaststellingsovereenkomst en WW
Recht op WW
Ervan uitgaande dat de vaststellingsovereenkomst op de juiste manier is opgesteld, moet u moet minimaal 26 weken hebben gewerkt in de afgelopen 36 weken.
Ook moet u minimaal 5 werkuren per week werkloos raken. Daarbij moet u wel direct beschikbaar zijn voor betaald werk.
Hoe lang recht op werkloosheidsuitkering?
Een recht op WW-uitkering is standaard 3 maanden. Heeft u in de afgelopen 5 jaar er in 4 gewerkt, dan telt uw arbeidsverleden mee.
Dit betekent dat u voor elk jaar waarin u gewerkt hebt, recht hebt op een maand WW.
Heeft u de afgelopen 16 jaar gewerkt, dan heeft u recht op 16 maanden WW. Wel geldt er een maximum van 24 maanden. Heeft u dus bijvoorbeeld 30 jaar gewerkt, dan heeft u recht op 24 maanden WW.
Een jaar wordt meegeteld als gewerkt jaar, wanneer u meer dan 52 dagen per jaar hebt gewerkt. Vanaf 2013 telt als gewerkt jaar een jaar waarin u meer dan 208 uren voor de werkgever gewerkt hebt.
Hoogte WW uitkering
Simpel bekeken kunt u rekening houden met 70% van uw oude loon. Wilt u een meer nauwkeurige schatting, gebruik dan de rekenhulp van het UWV.
Vaststellingsovereenkomst en nieuwe baan
Er kunnen binnen uw bedrijf functies beschikbaar zijn, maar het kan ook zijn dat er buiten het bedrijf gekeken moet worden.
Loopbaanadvies en omscholing zijn daarbij 2 belangrijke hulpmiddelen.
Loopbaanadvies
Er zijn momenteel veel mogelijkheden om loopbaanadvies te krijgen. Veel werkgevers stellen hier een budget voor beschikbaar en ook de overheid doet dit. Zo wordt ontwikkeladvies door de overheid gesubsidieerd.
Kijk voor gekwalificeerde loopbaanprofessionals op: www.ontwikkeladviseurs.nl
Scholing
Hetzelfde geldt voor bij- of omscholing. Zo zijn er Opleidings- en Ontwikkelingsfondsen en door de overheid gefinancierde voorzieningen. Kijk ook op www.hoewerktnederland.nl.
Vaststellingsovereenkomst toeslagen
Inkomen achteruit
Wanneer het inkomen 30% lager wordt, kunnen er makkelijk financiële problemen ontstaan. Direct een financieel noodplan maken, kan dan helpen problemen te voorkomen. Kunt u alle rekeningen betalen met 30% minder inkomen en zo niet, wat moet er gebeuren?
- wat zijn noodzakelijke kosten?
- waar kan op bezuinigd worden?
- komt u in aanmerking voor financiële steun?
Aanspraak op toeslagen en subsidies
Huurtoeslag, zorgtoeslag en kindgebonden budget, maar ook gefinancierde rechtsbijstand zijn financiële tegemoetkomingen waarvoor u in aanmerking komt, wanneer uw inkomen en onder een bepaalde grens zitten.
Via www.belastingdienst.nl/rekenhulpen/toeslagen/ kunt u nagaan of u in aanmerking komt voor toeslagen.
Via www.rechtsbijstand.nl kunt u zien of u in aanmerking komt voor gefinancierde rechtsbijstand en misschien wel de rechtsbijstandverzekering kunt opzeggen.
Verlies van aanspraak op toeslagen en subsidies
Door het ontvangen van een transitievergoeding, kan het gebeuren dat u aanspraak op toeslagen of subsidies verliest.
Uw inkomen en vermogen gaan namelijk omhoog door het ontvangen van een transitievergoeding.
Het vervelende is dat bijna altijd pas achteraf duidelijk wordt, dat u rechten (deels) verliest. Daarom is het verstandig om van tevoren na te gaan of het ontvangen van de transitievergoeding gevolgen heeft voor toeslagen of bijvoorbeeld gefinancierde rechtsbijstand.
Vaststellingsovereenkomst controleren
Wanneer u een vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst ontvangt, dan is het verstandig om dit juridisch te (laten) controleren. Deze checklist helpt daarbij.
Voor maatwerk en de zekerheid dat u in uw persoonlijke situatie niets over het hoofd ziet, is het aan te raden om de inhoud juridisch te laten beoordelen door een jurist. Ga voor contact met een jurist naar home.